HI, WIR SIND IN-VISIBLE.
WIR HELFEN DIR, DIVERSITÄT ALS WERT IN DEINER ORGANISATION ZU VERANKERN.
Es ist 2024: Deutschland ist im internationalen Vergleich noch immer Schlusslicht in Sachen Gleichberechtigung. Doch der öffentliche Druck nach Vielfalt und Chancengleichheit wächst stetig – längst nicht nur in Bezug auf Frauen. Diversität ist längst kein nice to have mehr. Diversität ist Voraussetzung um Talente zu finden und zu binden und zukunftsfähig zu sein.
Als Agentur unterstützen wir unsere Kund*innen dabei, Diversität voranzutreiben und Arbeitskultur gleichberechtigt zu gestalten. Damit Diskriminierung keinen Platz (mehr) hat und alle Mitarbeitenden ihr Potenzial einbringen können.
WARUM WIR?
Diversity-Workshops und Beratungsangebote schlagen immer wieder in dieselbe Kerbe: Sie richten sich an Frauen und „helfen" ihnen, damit sie in Führung gehen können. Wie seltsam. Wieso sollten Frauen alleine die Verantwortung für einen Wandel hin zu mehr Diversität tragen? Alle müssen an sich arbeiten, finden wir. Wir wollen Empowerment, aber nicht ohne Awareness.
Individuelle Herausforderungen haben oft strukturelle Ursachen. Um diesen Zusammenhängen gerecht zu werdenn, brauchen wir die Wissenschaft. IN-VISIBLE ist fest in den Gender Studies verankert. Wir verpacken Forschungserkentnisse als spannende Geschichten und übersetzen sie in konkrete To Dos, die alle verstehen und in der Praxis anwenden können.
PRINZIPIEN
01
Wir denken intersektional.
Wir arbeiten mit einem intersektionalen, queer-feministischen Verständnis von »Gender«, das Bezüge zu weiteren Kategorien wie z.B. Race mitdenkt. Frau ist nicht gleich Frau, und Gender ist mehr als Mann und Frau.
03
Wir arbeiten kollaborativ.
Wir verstehen die Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen als kollaborativ und auf Augenhöhe. Wir nehmen jede Perspektive ernst und stellen sicher, dass keine*r verloren geht. Wandel funktioniert nur, wenn alle am gleichen Strang ziehen.
02
Wir analysieren systemisch.
Unsere Utopie von Gleichstellung rüttelt am System. Wir sind keine Fans von einem Ansatz, der Verantwortung vor allem bei Frauen und non-binären Personen sieht. Dieses Thema geht alle an.
04
Wir kennen
unsere Grenzen.
Unser Diversity-Fokus liegt auf Gender – hier verfügen wir über theoretisches Wissen und eigene Erfahrungen. Da aber auch andere Merkmale am Arbeitsplatz eine Rolle spielen, arbeiten wir mit Expert*innen aus unserem Netzwerk zusammen.
In unseren Formaten haben deine Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich interaktiv und unter Anleitung unserer Expert*innen mit einer gendergerechten Arbeitskultur auseinanderzusetzen. Hierzu bieten wir Vorträge, Workshops und Beratung an. Wir freuen uns, Führungskräfte, Personaler*innen und Changemaker*innen aus deiner Organisation begrüßen zu dürfen.
VISION UND MISSION
Wir träumen von einer gerechten (Arbeits-)Welt, in der Macht fair verteilt ist und es keinen Unterschied macht, ob
du weiblich, männlich oder non-binär bist. Eine Arbeitswelt, die niemanden aufgrund von (sozialer) Herkunft, Alter, Sexualität, Hautfarbe, Religion oder Behinderung diskriminiert.
Weil träumen allein aber nicht reicht und der gegenwärtige Arbeitsmarkt noch immer voll von Vorurteilen, Diskriminierungen und Machtungleichheiten ist, bedarf es Arbeit. Diese Arbeit anzugehen, das ist unsere Mission.
DAS TEAM
IN-VISIBLE wurde gegründet, um akademisches Wissen aus den Gender Studies für den Arbeitsplatz nutzbar und erfahrbar zu machen. Unser Team umfasst zwölf internationale Mitarbeiter*innen, die ihre interdisziplinären Fähigkeiten und persönlichen Erfahrungen einbringen.
Neben unserem Team greifen wir auf ein großes Netzwerk von qualifizierten Trainer*innen und Berater*innen zu. Gemeinsam vereinen wir Kompetenzen in u.a. Gender Studies, Design Thinking und Wirtschaftswissenschaften, Marketing und PR, sowie Politikwissenschaften.
WAS KUND*INNEN SAGEN
Geballtes Fachwissen und eine Zusammenarbeit, die Spaß macht! Rea, Mariam und das In-Visible Team unterstützten den DSAA e.V. in der Erstellung dreier Handouts, die die Themen Gender & Inklusion aufgreifen. Die Herausforderung lag in der zielgerichteten Entwicklung der Handouts für drei Unternehmensgruppen, die in afrikanischen Ländern im BPO-Bereich sowie in der IT-Industrie tätig sind. Das In-Visible Team überzeugt durch eine Kombination aus professionellem und zuverlässigem Arbeiten, Proaktivität und Qualitätsanspruch. Das Team bringt eine beeindruckende Portion an Freude an ihrer Tätigkeit mit: Exzellenz trifft auf Humor und bleibt so im Gedächtnis. Für uns ist das die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Partnerschaft.
Nina Gebauer, Consultant Diversity, Equity & Inclusion
beim Digital Skills Accelerator Africa e.V.
