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Die perfekte Arbeitnehmerin: wie Frauen mit dem Drang nach Perfektion sozialisiert werden
Iulia Moaca
  • 11. Mai

Die perfekte Arbeitnehmerin: wie Frauen mit dem Drang nach Perfektion sozialisiert werden

Perfektionismus – Und warum besonders oft Frauen unter dem Druck stehen, alles perfekt zu machen.
Gender Spotlight: Tattoo-Industrie
Rea Eldem
  • 4. Mai

Gender Spotlight: Tattoo-Industrie

Gender Spotlight #3: Wie äußert sich Gender in der Tattoo-Industrie?
Keine Geschlechtergerechtigkeit ohne weibliche Solidarität
Iulia Moaca
  • 25. Apr.

Keine Geschlechtergerechtigkeit ohne weibliche Solidarität

Wenn wir über Geschlechtergerechtigkeit sprechen, dann müssen wir auch internalisierte Misogynie als Ausgrenzungsmechanismus unter Frauen...
Gender Spotlight: Automobile Industry
Rea Eldem
  • 14. März

Gender Spotlight: Automobile Industry

Gender Spotlight: Meet Sonsoles Perez Laporta who works in Corporate Communications at Audi.
Zum Weltfrauentag
Rea Eldem
  • 7. März

Zum Weltfrauentag

Noch einmal schlafen, dann ist es soweit. Weltfrauentag. Feiertag in Berlin. Tag zum Feiern in ganz Deutschland. Und in der Welt. Oder?
MEETUP 404 - WOMEN NOT FOUND
Simon
  • 24. Nov. 2021

MEETUP 404 - WOMEN NOT FOUND

Meetups have a problem with women representation, but there are ways to act upon this.
DU BIST EINE FRAU? DAS GIBT MINUSPUNKTE.
Hendrik Wölert
  • 27. Okt. 2021

DU BIST EINE FRAU? DAS GIBT MINUSPUNKTE.

Computer können exakte Entscheidungen nach Regeln treffen. Aber eigenen sie sich damit wirklich so gut für Entscheidungen über Menschen?
SHAKING-UP UNCONSCIOUS BIAS TRAINING: WHY THE IN-VISIBLE METHOD IS CHANGING THE GAME
Francesca Root
  • 8. Mai 2021

SHAKING-UP UNCONSCIOUS BIAS TRAINING: WHY THE IN-VISIBLE METHOD IS CHANGING THE GAME

Our new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.
THE IN-VISIBLE METHOD: AN INTRODUCTION
Francesca Root
  • 8. Mai 2021

THE IN-VISIBLE METHOD: AN INTRODUCTION

Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.
UNTER KOLLEG:INNEN - DER PODCAST ÜBER FEMINISMUS UND ARBEIT
Rea Eldem
  • 16. Apr. 2021

UNTER KOLLEG:INNEN - DER PODCAST ÜBER FEMINISMUS UND ARBEIT

Herzlich Willkommen bei „Unter Kolleg:innen – Der Podcast über Feminismus und Arbeit“. 2021, really? Brauchen wir das echt noch –...
STUCK ON REPEAT: DER THOMAS-KREISLAUF
Amelie Bauer
  • 16. Apr. 2021

STUCK ON REPEAT: DER THOMAS-KREISLAUF

Und täglich grüßt uns: Thomas. Genauer gesagt ein west-deutsch-sozialisierter Thomas (wahlweise Michael) mittleren Alters. Denn so...
UND NOCH EIN BIAS?
Rea Eldem
  • 23. Feb. 2021

UND NOCH EIN BIAS?

Neben dem wohl bekanntestem Gender-Bias gibt es einige weitere Bias-Typen - damit keine:r den Überblick verliert, kommt hier eine Übersicht.
GENDER-BIAS: EIN SEXISTISCHER DENKFEHLER
Amelie Bauer
  • 4. Feb. 2021

GENDER-BIAS: EIN SEXISTISCHER DENKFEHLER

Unsere Wahrnehmung und aufgrund derer getroffenen Entscheidungen sind nicht „neutral“ - es gibt einen Gender-Bias.
SAFE(R) SPACES- WARUM EINIGE VERANSTALTUNGEN MÄNNERN VORENTHALTEN SIND.
Rea Eldem
  • 20. Dez. 2020

SAFE(R) SPACES- WARUM EINIGE VERANSTALTUNGEN MÄNNERN VORENTHALTEN SIND.

Ist es okay, Cis-Männer von Formaten auszuschließen um einen safe space für Andere bereit zu stellen?
GLEICHSTELLUNG BRAUCHT DIE QUOTE
Rea Eldem
  • 26. Nov. 2020

GLEICHSTELLUNG BRAUCHT DIE QUOTE

Viele denken, dass die Strukturen sich mit der Zeit von selbst ändern. Das ist leider falsch.
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