Alicia Hernández Lara2. JuniPeople Who Inspire Us: Alexandra Zykunov und Bullshit-Sätze über GendergerechtigkeitInterview mitAlexandra Zykunov zu "Wir sind doch alle längst gleichberechtigt"
Iulia Moaca11. MaiDie perfekte Arbeitnehmerin: wie Frauen mit dem Drang nach Perfektion sozialisiert werdenPerfektionismus – Und warum besonders oft Frauen unter dem Druck stehen, alles perfekt zu machen.
Iulia Moaca25. Apr.Keine Gendergerechtigkeit ohne weibliche SolidaritätWenn wir über Geschlechtergerechtigkeit sprechen, dann müssen wir auch internalisierte Misogynie als Ausgrenzungsmechanismus unter Frauen...
Rea Eldem14. MärzGender Spotlight: FashionGender Spotlight #1: What does sexism in the fashion industry look like?
Rea Eldem14. MärzGender Spotlight: Automobile IndustryGender Spotlight: Meet Sonsoles Perez Laporta who works in Corporate Communications at Audi.
Rea Eldem7. MärzZum WeltfrauentagNoch einmal schlafen, dann ist es soweit. Weltfrauentag. Feiertag in Berlin. Tag zum Feiern in ganz Deutschland. Und in der Welt. Oder?
Simon24. Nov. 2021MEETUP 404 - WOMEN NOT FOUND Meetups have a problem with women representation, but there are ways to act upon this.
Lisa Baumann1. Nov. 2021TECHNOLOGIEN UND IDEEN VON NORMALEN MENSCHEN. Wieso liegt der Mehraufwand für die Anschaffung und reibungslose Benutzung von Technologien immer bei der Person, der sie helfen soll?
Marie Jarisch1. Nov. 2021COMPUTER SAGT NEINUnternehmen müssen sich der Verantwortung bewusst sein, die mit der Nutzung entsprechender Software einhergeht, die sie nutzen.
Hendrik Wölert27. Okt. 2021DU BIST EINE FRAU? DAS GIBT MINUSPUNKTE. Computer können exakte Entscheidungen nach Regeln treffen. Aber eigenen sie sich damit wirklich so gut für Entscheidungen über Menschen?
Francesca Root8. Mai 2021SHAKING-UP UNCONSCIOUS BIAS TRAINING: WHY THE IN-VISIBLE METHOD IS CHANGING THE GAMEOur new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.
Francesca Root8. Mai 2021THE IN-VISIBLE METHOD: AN INTRODUCTIONDiversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.