Weiblich, männlich, divers? Von Kategorisierungen und sozialen Schubladen...

Gender Spotlight #3: Wie äußert sich Gender in der Tattoo-Industrie?

Wenn wir über Geschlechtergerechtigkeit sprechen, dann müssen wir auch internalisierte Misogynie als Ausgrenzungsmechanismus unter Frauen...

Gender Spotlight #1: What does sexism in the fashion industry look like?

Gender Spotlight: Meet Sonsoles Perez Laporta who works in Corporate Communications at Audi.

Meetups have a problem with women representation, but there are ways to act upon this.

Unternehmen müssen sich der Verantwortung bewusst sein, die mit der Nutzung entsprechender Software einhergeht, die sie nutzen.

Our new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.

Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.

Schonmal was vom Ähnlichkeits-Bias, auch genannt Similar-to-me-Effekt, Affinity-Bias oder Mini-Me Effekt gehört?

Unconscious Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt in etwa „unbewusste Voreingenommenheit“. Was das ist, erklären wir hier.

Unsere Wahrnehmung und aufgrund derer getroffenen Entscheidungen sind nicht „neutral“ - es gibt einen Gender-Bias.

Ist es okay, Cis-Männer von Formaten auszuschließen um einen safe space für Andere bereit zu stellen?

Viele denken, dass die Strukturen sich mit der Zeit von selbst ändern. Das ist leider falsch.