Logo_schwarz_Text.png
  • Workshops und Inputs
  • Beratung
  • Toolkit
  • Team
  • Kollaboration
  • Blog
  • Newsletter
  • Kontakt
  • Time 2 Talk
  • Alle Beiträge
  • Geschlechtergerechtigkeit
  • Diversity
  • Safe Spaces
  • Männlichkeit
  • Arbeitskultur
  • Unconscious Bias
  • HR & Recruiting
  • Organisationsentwicklung
  • Transformation
  • Intersektionalität
  • Technologie
  • Gender Spotlights
  • Meet the Team
Suche
Sexismus im Spannungsfeld von Geschlecht, Gender und sexueller Orientierung
Iulia Moaca
  • 16. Juni

Sexismus im Spannungsfeld von Geschlecht, Gender und sexueller Orientierung

Weiblich, männlich, divers? Von Kategorisierungen und sozialen Schubladen...
Gender Spotlight: Tattoo-Industrie
Rea Eldem
  • 4. Mai

Gender Spotlight: Tattoo-Industrie

Gender Spotlight #3: Wie äußert sich Gender in der Tattoo-Industrie?
Keine Gendergerechtigkeit ohne weibliche Solidarität
Iulia Moaca
  • 25. Apr.

Keine Gendergerechtigkeit ohne weibliche Solidarität

Wenn wir über Geschlechtergerechtigkeit sprechen, dann müssen wir auch internalisierte Misogynie als Ausgrenzungsmechanismus unter Frauen...
Gender Spotlight: Fashion
Rea Eldem
  • 14. März

Gender Spotlight: Fashion

Gender Spotlight #1: What does sexism in the fashion industry look like?
Gender Spotlight: Automobile Industry
Rea Eldem
  • 14. März

Gender Spotlight: Automobile Industry

Gender Spotlight: Meet Sonsoles Perez Laporta who works in Corporate Communications at Audi.
MEETUP 404 - WOMEN NOT FOUND
Simon
  • 24. Nov. 2021

MEETUP 404 - WOMEN NOT FOUND

Meetups have a problem with women representation, but there are ways to act upon this.
COMPUTER SAGT NEIN
Marie Jarisch
  • 1. Nov. 2021

COMPUTER SAGT NEIN

Unternehmen müssen sich der Verantwortung bewusst sein, die mit der Nutzung entsprechender Software einhergeht, die sie nutzen.
SHAKING-UP UNCONSCIOUS BIAS TRAINING: WHY THE IN-VISIBLE METHOD IS CHANGING THE GAME
Francesca Root
  • 8. Mai 2021

SHAKING-UP UNCONSCIOUS BIAS TRAINING: WHY THE IN-VISIBLE METHOD IS CHANGING THE GAME

Our new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.
THE IN-VISIBLE METHOD: AN INTRODUCTION
Francesca Root
  • 8. Mai 2021

THE IN-VISIBLE METHOD: AN INTRODUCTION

Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.
ÄHNLICHKEITS-BIAS: SICH SELBST EINSTELLEN
Rea Eldem
  • 14. Feb. 2021

ÄHNLICHKEITS-BIAS: SICH SELBST EINSTELLEN

Schonmal was vom Ähnlichkeits-Bias, auch genannt Similar-to-me-Effekt, Affinity-Bias oder Mini-Me Effekt gehört?
UNCONSCIOUS BIAS: UNSICHTBARE FILTER
Rea Eldem
  • 5. Feb. 2021

UNCONSCIOUS BIAS: UNSICHTBARE FILTER

Unconscious Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt in etwa „unbewusste Voreingenommenheit“. Was das ist, erklären wir hier.
GENDER-BIAS: EIN SEXISTISCHER DENKFEHLER
Amelie Bauer
  • 4. Feb. 2021

GENDER-BIAS: EIN SEXISTISCHER DENKFEHLER

Unsere Wahrnehmung und aufgrund derer getroffenen Entscheidungen sind nicht „neutral“ - es gibt einen Gender-Bias.
SAFE(R) SPACES- WARUM EINIGE VERANSTALTUNGEN MÄNNERN VORENTHALTEN SIND.
Rea Eldem
  • 20. Dez. 2020

SAFE(R) SPACES- WARUM EINIGE VERANSTALTUNGEN MÄNNERN VORENTHALTEN SIND.

Ist es okay, Cis-Männer von Formaten auszuschließen um einen safe space für Andere bereit zu stellen?
GLEICHSTELLUNG BRAUCHT DIE QUOTE
Rea Eldem
  • 26. Nov. 2020

GLEICHSTELLUNG BRAUCHT DIE QUOTE

Viele denken, dass die Strukturen sich mit der Zeit von selbst ändern. Das ist leider falsch.
KONTAKT

Danke, wir melden uns!

Logo_schwarz_Text.png

​

​

IN-VISIBLE GmbH
Almstadtstraße 25

10119 Berlin


mail: hi@in-visible.berlin

Datenschutz
Impressum
Newsletter
Blog
Pressekit
  • Grau Spotify Icon
  • Grau LinkedIn Icon
  • Grau Icon Instagram