Wer eine inklusive Arbeitskultur aufbauen will, muss sich stetig selbst reflektieren und andere Perspektiven einnehmen. Diesen Perspektiven geben wir Raum in unserem Blog, unserem Newsletter und im Rahmen des IN-VISIBLE Formats des Pink Papers.

Hier kannst du dir Materialien herunterladen und neue Methoden ausprobieren.