Drei Mythen über Diversity am Arbeitsplatz
Diversität ist egal und Inklusion irgendwann erledigt? Warum diese Mythen über Diversity am Arbeitsplatz falsch sind, erklären wir hier.
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Luka Özyürek
- 14. Aug.
Die IN-VISIBLE Map - Unsere Ressource zu Diversität am Arbeitsplatz
Nochmal zusammengefasst enthält die IN-VISIBLE Map also alles, was ihr von einer Ressource zu Diversität am Arbeitsplatz braucht…
Rea Eldem
- 17. Juli
Mit Co-Leadership zum Erfolg? Perspektivenvielfalt bei der Initiative Offene Gesellschaft e.V.
Im heutigen Blogbeitrag teilen wir ein Interview mit der Initiative Offene Gesellschaft mit euch.
Luka Özyürek
- 11. Juli
Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 3: Wie nutze ich Pronomen richtig?
Für eine Person das falsche Pronomen (oder allgemein das falsche Geschlecht) zu verwenden, nennt man misgendern. Das kann vor allem für...
Luka Özyürek
- 10. Juli
Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 2: Gendergerecht formulieren
Aber keine Sorge: auf Deutsch gendergerecht zu formulieren ist gar nicht so schwierig! Heute erklären wir euch, welche Möglichkeiten es gibt
Luka Özyürek
- 2. Juli
Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 1: Wann muss ich gendern?
Es ist schon seit einiger Zeit ein viel und heftig diskutiertes Thema: gendergerechte Sprache, auch gendern genannt. Dabei ist „gendern“...
Luka Özyürek
- 26. Juni
Barrierefrei gendern - das geht doch nicht?
Wie lassen sich gendersensible Sprache und barrierearme Kommunikation vereinbaren?
Gastautor*in
- 5. Juni
Sexistisches Roboterdesign? Gender Bias in der Technik
Forschungsergebnisse zeigen, dass ein Umdenken und das De-Gendering von informatischen Gegenständen dringend notwendig sind, um ...
Gastautor*in
- 30. Mai
Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation. Geht das?
Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation - das geht - aber nicht gut. Wir brauchen mehr ...
Gastautor*in
- 29. Mai
Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung
Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung. Wo verläuft die Grenze zwischen Neugier und Rassismus?
Gastautor*in
- 29. Mai
Der fehlende Parameter? Diversität in Data & AI
Wenn die Daten, die wir verwenden, und die Systeme, die wir entwickeln, nicht die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, in der wir leben,
Gastautor*in
- 8. Mai
Spieglein, Spieglein an der Wand, wer ist die Gleichberechtigste auf der ganzen Welt? Gedanken zum Gender Equality Paradoxon.
Seit 2001 gibt es die Initiative „Girls Day“, bei der Schülerinnen dazu eingeladen werden, für einen Tag in meist technische Berufsfelder...
Luka Özyürek
- 3. Mai
Lasst Diversity Manager*innen nicht allein! Fünf Dinge, die sie brauchen.
Für viele Unternehmen sind Diversität und Gleichstellung immer noch mehr „nice to have“ statt „must have“.
Luka Özyürek
- 2. Apr.
Mikroaggressionen am Arbeitsplatz: Versteckte Diskriminierung
Das bedeutet nicht, dass wir jedes Wort fünfmal im Mund herumdrehen müssen, aber wer sich diese Fragen bewusst regelmäßig stellt, ....
Luka Özyürek
- 20. März
Trans Menschen am Arbeitsplatz: Die Sache mit den genderneutralen Toiletten
Vor ein paar Wochen gab ich bei einer Kundin vor Ort einen Workshop zum Thema Geschlechtergerechtigkeit. Das ist nicht nur mein Job bei...
Rea Eldem
- 29. Feb.
IN-VISIBLE Academia: Gender-Based Political Violence in the Brazilian Context
Maria Paula Russo Riva is raising awareness to a topic still very much underresearched, but that hinders equal representation...
Rea Eldem
- 29. Feb.
IN-VISIBLE Academia: Beyond Seahorses: An Exploratory Analysis of Trans*-Queer* Procreation
Athanasia Platis is a researcher with the Georgia State University, Atlanta. Her research contributes to gender equality by ...
Rea Eldem
- 20. Feb.
IN-VISIBLE Academia: A Legitimised Glass Ceiling under The Guise of Merit.
Marie Wengler analyses the consequences of biased beliefs with regards to promotion, such as an increased risk of turnovers...
Rea Eldem
- 30. Jan.
IN-VISIBLE Academia: Queering Entrepreneurship through an Ethnographic Study of a Women-led Tech Startup in Berlin
Miguel Wilson is a researcher with the University of North Carolina. They have published their thesis on workplace culture within ...
Klara Prigge
- 2. Nov. 2023
Kein Platz für ungleich Zwei? Über Familien- und Geschlechterrollen.
Sind althergebrachte Vorstellungen noch immer unserer Realität entsprechend? Diese Frage stellt sich auch in Bezug auf "die Familie".
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