Reden wir wirklich immer noch darüber?

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Unabdingbar in der Zukunft

Über 90% der Vorstände sind männlich: Deutschland ist im internationalen Vergleich Vorletzter in Sachen Gleichstellung und muss aufholen. Besonders der öffentliche Druck nach Vielfalt und Chancengleichheit wächst stetig. Eine gleichberechtigte, diverse und inklusive Arbeitskultur muss zur zentralen Aufgabe von Unternehmen werden, um im internationalen Wettbewerb mitzuhalten und innovativ und zukunftsfähig zu bleiben.



Aber gar nicht so einfach

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Bei der Auseinandersetzung mit Gleichstellung gilt es einiges zu beachten, denn ebenso wie Unternehmen nicht gleich Unternehmen ist, ist Frau nicht gleich Frau – Mensch nicht gleich Mensch. Es braucht individuelle Strategien, die die Struktur einer Organisation genau so berücksichtigen wie die verschiedenen Diskriminierungskategorien –denn gender ist nur eine von ihnen.

Klingt nach einer Herausforderung? Ist es auch. Doch das Gute ist: 
Wir helfen.

Hürden verstehen

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Wir begleiten Unternehmen bei der Auseinandersetzung mit Gleichstellung. Dabei geht es nicht primär um Karriereförderung einzelner Frauen im Sinne eines „female empowerments" sondern um das Etablieren einer Arbeitskultur, in der sich diverse Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihr Potenzial einbringen können. 

Strategien entwerfen

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Gleichstellung ist nur möglich, wenn wir im Unternehmen eingeschriebene Strukturen und Prozesse, die mit Gender, Diversität, Inklusion und Innovation zusammenhängen, verändern. Wir packen also das Problem an der Wurzel und gestalten mit euch gemeinsam eine zukunftsfähige Arbeitskultur, die alle mitdenkt.

Arbeitskultur neu denken​

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Wir träumen von einer gerechten Welt, in der Macht fair verteilt ist und Menschen sich gegenseitig helfen, sich zu verwirklichen. Die sich daraus für uns ableitende Mission ist es, Arbeitskultur so umzugestalten das sich alle wohlfühlen - und dabei unerkanntes Potenzial freizusetzen. Dazu stellen wir unangenehme Fragen und unterhalten uns mit denen, die es am besten wissen: euren Mitarbeiter:innen.

Mitarbeiter:innen in den Fokus​

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​Arbeitskultur ist oft diffus und schwer greifbar, jedoch manifestiert sie sich in Praktiken, sozialen Codes, Handlungen Strukturen, Zuständigkeiten, Kommunikation, Prozessen und Arbeitsweisen. Unsere Arbeit zielt darauf ab mit euren Mitarbeiter:innen in dieses Zusammenspiel einzutauchen um entlang ihrer Bedürfnisse einen Hebel für kulturelle Transformation zu finden. 

Aus der Wissenschaft

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Ungleichbehandlung betrifft nicht nur Frauen. Erfahrungen in Bezug auf Ungleichbehandlung sind im Zusammenspiel von mehreren Identitätsmerkmalen und der eigenen Rolle im Unternehmen zu begreifen. Wir nutzen Methoden der qualitativen Sozialforschung wie ethnografische Beobachtungen und Interviews um dieser Komplexität gerecht zu werden.

Für die Praxis

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Unsere Zusammenarbeit mit euch ist geprägt von kreativen Übungen und iterativen Arbeitsprozessen. Wir arbeiten mit Design Thinking, Story Listening, gewaltfreier Kommunikation und Workshops um abstrakte Themen runter zu brechen und eure Mitarbeiter:innen und deren Expertise von Anfang an mit einzubeziehen. 

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