HI, WIR SIND IN-VISIBLE
WIR GESTALTEN ARBEITSKULTUR GLEICHBERECHTIGT
Wir schreiben das Jahr 2021: Deutschland ist im internationalen Vergleich noch immer Schlusslicht in Sachen Gleichberechtigung. In den Vorständen börsennotierter Unternehmen gibt es mehr Thomasse als Frauen und die Gender Pay Gap ist weiterhin Realität. Doch der öffentliche Druck auf Unternehmen nach Vielfalt und Chancengleichheit wächst stetig – längst nicht mehr nur in Bezug auf Frauen. Wir sind hier, um zu helfen.
Als Agentur unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, Gleichstellung voranzutreiben und Arbeitskultur
inklusiv zu gestalten. Damit Diskriminierung keinen Platz (mehr)
hat und Unternehmen eine Atmopshäre schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr Potential einbringen können. Dazu geben wir Workshops, Trainings und beraten individuell. Wie können wir
dich und dein Team unterstützen?
WORKSHOPS UND TRAININGS
In unseren drei Trainings und Workshops hast du die Möglichkeit, dich interaktiv und unter Anleitung unserer Expert:innen mit wichtigen Themen rund um Gleichstellung, Diversität und Inklusion auseinanderzusetzen. Du kannst die Formate als Einzelperson, als Team oder auf deine Organisation zugeschnitten buchen. Für weitere Infos, klick einfach auf die Bubbles.
Als Agentur unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, Gleichstellung voranzutreiben und Arbeitskultur inklusiv zu gestalten. Damit Diskriminierung keinen Platz (mehr) hat und Unternehmen eine Atmopshäre schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr Potential einbringen können. Dazu geben wir Workshops, Trainings und beraten individuell. Wie können wir dich und dein Team unterstützen?
Gleichstellung ist nur möglich, wenn im Unternehmen eingeschriebene Strukturen und Prozesse, die mit Gender, Diversität und Inklusion zusammenhängen, verändert werden. Um das Problem tief an der Wurzel zu packen, geben wir nicht nur Workshops und Trainings, sondern beraten
Organisationen auch individuell im Hinblick auf ihre Bedürfnisse. Mit unserer langjährigen Erfahrungen unterstützen wir sie bei der Transformation hin zu einer zukunftsfähigen Arbeitskultur, die alle mitdenkt. Kontaktier uns einfach und wir finden gemeinsam heraus, wie wir deinem Unternehmen am besten helfen können.
UNSER BERATUNGSANSATZ
Wissenschaft trifft Praxis: Unser interdisziplinärer Beratungsansatz bei IN-VISIBLE besteht aus drei Phasen und erstreckt sich von der Problemidentifizierung über die Strategieentwicklung bis hin zur Maßnahmenimplementierung. Dabei arbeiten wir sowohl mit Methoden der qualitativen Sozialforschung wie ethnographischen Interviews, als auch mit kreativen, praktischen Ansätzen. Wir nutzen Design Thinking, Story Listening und gewaltfreie Kommunikation, um abstrakte Sachverhalte zu vermitteln und der Komplexität der Thematik Gleichstellung, Diversität ind Inklusion gerecht zu werden.
UNSERE PHILOSOPHIE
Wir träumen von einer gerechten (Arbeits-)Welt, in der Macht fair verteilt ist und Menschen sich gegenseitig helfen, statt die Ellenbogen rauszuholen. In der es keinen Unterschied macht, ob
du Mann, Frau oder Divers bist, Mutter oder Vater. Eine (Arbeits-)Welt, die niemanden aufgrund von Alter, Sexualität, Hautfarbe, Religion oder Be_hinderung diskriminiert.
Weil träumen allein aber nicht reicht und der gegenwärtige Arbeitsmarkt noch immer voll von Vorurteilen, Diskriminierungen und Machtungleichheiten ist, gibt es IN-VISIBLE. Gemeinsam mit unseren Kund:innen hinterfragen und transformieren wir Arbeitskultur, um ein inklusives Umfeld zu schaffen. Denn in der Art, wie wir miteinander arbeiten und unsere Gemeinschaft in Büro & Co. strukturiert ist, zeigt sich, wer gehört, gesehen und ernst genommen wird.
1. WIR ARBEITEN INTERSEKTIONAL
Wir arbeiten mit einem intersektionalen Verständnis von Feminismus, das »Gender« immer in Bezug zu weiteren Kategorien wie z.B. Race, Be_hinderung, Sexualität denkt. Denn es kann nicht oft genug gesagt werden: Frau ist nicht gleich Frau.
2. WIR ARBEITEN HOLLISTISCH
Auch wenn unser Fokus von Gleichstellung auf Frauen und inter sowie Trans-Personen liegt, beziehen wir die Perspektive der Männer mit und nehmen sie ernst. Denn Wandel funktioniert nur, wenn alle von seiner
Notwendigkeit überzeugt und am gleichen Strang ziehen.
3. WIR ARBEITEN SYSTEMISCH
Unsere Utopie von Gleichstellung rüttelt am System. Wir bearbeiten Probleme, denen Frauen im Arbeitskontext begegnen und suchen strukturelle Lösungen. Dem entgegen steht ein »Female Empowerment«-Ansatz, der Verantwortung und Chancen bei einzelnen Frauen sieht, die Kariere machen und sich im »männlichen Haifischbecken« durchsetzen soll.
4. WIR KENNEN UNSERE GRENZEN
Unsere Expertise liegt in Gleichstellung von Frauen im Arbeitskontext – hier verfügen wir über theoretisches Wissen und eigene Erfahrungen. Uns ist bewusst, dass nicht nur Frauen am Arbeitsplatz diskriminiert werden, sondern z.B. auch Menschen mit Be_hinderung, Trans Personen oder BPoC. Zu diesen Themen arbeiten wir deshalb mit Expert:innen aus unserem Netzwerk zusammen.
5. WIR ARBEITEN KOLLABORATIV
Wir sind kein reiner Dienstleister, der vorgefertigte Katalog-Lösungen präsentiert, sondern verstehen die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen als kollaborativ und auf Augenhöhe.
DAS TEAM
IN-VISIBLE wurde von Rea gegründet, um ihre Vision, ihr akademisches Wissen aus den Gender Studies (University of Cambridge) für den Arbeitsplatz nutzbar und erfahrbar zu machen, zum Leben zu erwecken. Verstärkt wird das Kernteam von Jana, die sich aufgrund ihres Soziologie-Hintergrundes (Universität Hamburg) und praktischer Agenturerfahrung um unsere Strategie und Kommunikation kümmert.
IN-VISIBLE umfasst zudem ein enges Netzwerk aus freien Mitarbeiter:innen, die projektbasiert ihre interdisziplinären Fähigkeiten und persönlichen Erfahrungen einbringen. Gemeinsam vereinen wir Kompetenzen in u.a. Design Thinking und Wirtschaftswissenschaften, Marketing und PR, Machine Learning und Politikwissenschaften.
UNSERE KUND:INNEN
