Reden wir wirklich immer noch darüber?

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Unternehmen hinken hinterher

Über 90% der Vorstände sind männlich: Deutschland ist im internationalen Vergleich Vorletzter in Sachen Gleichstellung und muss aufholen. Arbeit und Unternehmenskultur neu zu gestalten wird damit zur zentralen Aufgabe deutscher Unternehmen insofern sie im internationalen Wettbewerb mithalten wollen.

Unabdingbar in der Zukunft

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Die Auseinandersetzung mit der eigenen Unternehmenskultur in Bezug auf Gender, Diversity und Inclusion ist kein nice to have - sie ist im Wettbewerb um Nachwuchs unabdingbar. Wer kann es sich schon leisten, aus einem beschränkten Talentpool zu schöpfen oder gut ausgebildete, motivierte Mitarbeitende an die Konkurrenz zu verlieren? 

Hürden verstehen

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Wir möchten Ihre Unternehmenskultur verstehen - und zwar aus der Perspektive der Mitarbeiter*innen. Dazu nutzen wir den Design Thinking Prozess:  Mit Interviews und Beobachtungen untersuchen wir Ihre Arbeitskultur und Bemühungen um Gleichstellung.

Strategien entwerfen

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Nach der Verständnis-Phase entwerfen wir menschenzentrierte Strategien, die auf den erhobenen Daten und Bedürfnissen basieren. Im Anschluss betreuen wir die Implementierung dieser Strategien und führen Evaluationen durch.

Unsichtbares sichtbar machen​

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Unsere Mission ist es, unerkanntes Potenzial freizusetzen. Wir führen Ihnen ihre Kultur vor Augen indem wir qualitative Interviews mit Mitarbeitenden und weiteren Stakeholder-Gruppen führen um Erwartungen an Arbeitskultur, Gleichberechtigung sowie Diversity zu verstehen und Handlungsfelder abzuleiten.

Arbeit gleichberechtigt gestalten​

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​Unternehmenskultur ist oft diffus und schwer greifbar, jedoch manifestiert sie sich in Praktiken, sozialen Codes, Handlungen Strukturen, Zuständigkeiten, Kommunikation, Prozessen und Arbeitsweisen. Unsere Beratung stellt diese manifestierte Kultur in den Mittelpunkt der Analyse um einen Hebel für Diversity und Inclusion Strategien zu finden.

Aus der Wissenschaft

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Ungleichbehandlung betrifft nicht nur Frauen. Erfahrungen in Bezug auf Ungleichbehandlung sind im Zusammenspiel von mehreren Identitätsmerkmalen und der eigenen Rolle im Unternehmen zu begreifen. Wir nutzen Methoden der qualitativen Sozialforschung wie ethnografische Beobachtungen und Interviews um dieser Komplexität gerecht zu werden.

Für die Praxis

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Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen ist geprägt von kreativen Übungen und iterativen Arbeitsprozessen. Wir beginnen mit Problemen und enden mit konkreten Lösungen, die wir greifbar machen und ausprobieren. In Design Thinking Workshops kreieren wir nutzer*innenzentriete Maßnahmen -  falls Sie möchten auch kollaborativ.

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Eigenständig Diversity angehen
 

Neben der Organisationsberatung bieten wir Workshops und Trainings an, die die Vorteile von Diversity für Ihre Mitarbeiter*innen erfahrbar machen. Nach unseren Diversity-Workshops können Ihre Teams eigenständig ihre Prozesse auf Bias überprüfen,  Ideen für integrative Prozesse entwickeln und Diversity-Maßnahmen konzipieren.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe
 

Methodische Trainings befähigen Ihre Teams, neue Arbeitsweisen und -Haltungen zu erlernen, die für einen Kulturwandel unabdingbar sind. Mit Kreativmethoden, Design Thinking, gewaltfreier Kommunikation sowie Team- und Projektmanagement Tools setzen Sie somit die Voraussetzung für respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.