HI, WIR SIND IN-VISIBLE
WIR HELFEN DIR DABEI, EURE
ARBEITSKULTUR GLEICHBERECHTIGT ZU GESTALTEN
Wir schreiben das Jahr 2023: Deutschland ist im internationalen Vergleich noch immer Schlusslicht in Sachen Gleichberechtigung. In den Vorständen börsennotierter Unternehmen gibt es mehr Thomasse als Frauen und die Gender Pay Gap ist weiterhin Realität. Doch der öffentliche Druck auf Unternehmen nach Vielfalt und Chancengleichheit wächst stetig – längst nicht mehr nur in Bezug auf Frauen. Wir sind hier, um zu helfen.
Als Agentur unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, Gleichstellung voranzutreiben und Arbeitskultur
inklusiv zu gestalten. Damit Diskriminierung keinen Platz (mehr)
hat und Unternehmen eine Atmopshäre schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr Potential einbringen können. Dazu geben wir Workshops, Trainings und beraten individuell. Wie können wir
dich und dein Team unterstützen?
Als Agentur unterstützen wir unsere Kund*innen dabei, Gleichstellung voranzutreiben und Arbeitskultur inklusiv zu gestalten. Damit Diskriminierung keinen Platz (mehr) hat und Unternehmen eine Atmosphäre schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr Potenzial einbringen können. Dazu geben wir Workshops, Trainings und beraten individuell. Wie können wir dich und dein Team unterstützen?
UNSERE LEISTUNGEN
In unseren Formaten haben deine Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich interaktiv und unter Anleitung unserer Expert*innen mit einer gendergerechten Arbeitskultur auseinanderzusetzen. Hierzu bieten wir Inputs, Workshops, Beratung und Toolkits an. Wir freuen uns Führungskräfte, Personaler*innen und Changemaker*innen aus deiner Organisation begrüßen zu dürfen. Folgend gelangst du zu einer Übersicht all unserer kreativen Workshops und Inputs, sowie innovativen Beratungsangebote.
UNSER BERATUNGSANSATZ
Wissenschaft trifft Praxis: Unser interdisziplinärer Beratungsansatz bei IN-VISIBLE besteht aus drei Phasen und erstreckt sich von der Problemidentifizierung über die Strategieentwicklung bis hin zur Maßnahmenimplementierung. Dabei arbeiten wir sowohl mit Methoden der qualitativen Sozialforschung wie ethnografischen Interviews, als auch mit kreativen, praktischen Ansätzen. Wir nutzen Design Thinking, Story Listening und gewaltfreie Kommunikation, um abstrakte Sachverhalte zu vermitteln und die Komplexität von Gender-Gerechtigkeit zu navigieren.
Gleichstellung ist nur möglich, wenn im Unternehmen eingeschriebene Strukturen und Prozesse verändert werden. Dazu muss die Arbeitskultur analysiert und etwaige Ursachen für mangelnde Repräsentation und Inklusion tief an der Wurzel angepackt werden. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, geben wir nicht nur einzelne Workshops und Trainings, sondern bieten auch Analysen deines Unternehmens an. Mit unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir dich bei der Konzeption und Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen hin zu einer zukunftsfähigen Arbeitskultur, die alle mitdenkt.
UNSERE PHILOSOPHIE
Wir träumen von einer gerechten (Arbeits-)Welt, in der Macht fair verteilt ist und Menschen sich gegenseitig helfen, statt die Ellenbogen rauszuholen. In der es keinen Unterschied macht, ob
du Mann, Frau oder Divers bist, Mutter oder Vater. Eine Arbeitswelt, die niemanden aufgrund von Alter, Sexualität, Hautfarbe, Religion oder Behinderung diskriminiert.
Weil träumen allein aber nicht reicht und der gegenwärtige Arbeitsmarkt noch immer voll von Vorurteilen, Diskriminierungen und Machtungleichheiten ist, gibt es IN-VISIBLE. Wir setzen beim Thema Gender an – und hinterfragen mit unseren Kund*innen gemeinsam ihre Arbeitskultur, um ein inklusives Umfeld zu schaffen. Denn in der Art, wie wir miteinander arbeiten und unsere Gemeinschaft in Büro & Co. strukturiert ist, zeigt sich, wer gehört, gesehen und ernst genommen wird.
1. WIR ARBEITEN INTERSEKTIONAL
Wir arbeiten mit einem intersektionalen Verständnis von Feminismus, das »Gender« immer in Bezug zu weiteren Kategorien wie z.B. Race denkt. Denn es kann nicht oft genug gesagt werden: Frau ist nicht gleich Frau.
2. WIR ARBEITEN HOLISTISCH
Auch wenn unser Fokus von Gleichstellung auf Frauen liegt, beziehen wir Erfahrungen aller Anderer mit ein und holen explizit auch Männer ab. Wir nehmen jede Perspektive ernst und möchten sicherstellen, dass keine*r verloren geht. Denn Wandel funktioniert nur wenn alle am gleichen Strang ziehen.
3. WIR ARBEITEN SYSTEMISCH
Unsere Utopie von Gleichstellung rüttelt am System. Wir bearbeiten Probleme, denen Frauen im Arbeitskontext begegnen und suchen strukturelle Lösungen. Wir sind keine Fans von einem »Female Empowerment«-Ansatz, der Verantwortung vor allem bei einzelnen Frauen sieht, die Karriere machen und sich im »männlichen Haifischbecken« durchsetzen soll. Dieses Thema geht uns alle an.
4. WIR KENNEN UNSERE GRENZEN
Unsere Expertise liegt in Gender-Gleichstellung im Arbeitskontext – hier verfügen wir über theoretisches Wissen und eigene Erfahrungen. Uns ist bewusst, dass nicht nur auf Basis von Gender am Arbeitsplatz diskriminiert wird, sondern z.B. auch auf Basis von Behinderung, Hautfarbe oder anderen Merkmalen. Zu diesen Themen arbeiten wir deshalb mit Expert*innen aus unserem Netzwerk zusammen.
5. WIR ARBEITEN KOLLABORATIV
Wir sind kein reiner Dienstleister, der vorgefertigte Katalog-Lösungen präsentiert, sondern verstehen die Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen als kollaborativ und auf Augenhöhe.
WAS KUND*INNEN SAGEN
Geballtes Fachwissen und eine Zusammenarbeit, die Spaß macht! Rea, Mariam und das In-Visible Team unterstützten den DSAA e.V. in der Erstellung dreier Handouts, die die Themen Gender & Inklusion aufgreifen. Die Herausforderung lag in der zielgerichteten Entwicklung der Handouts für drei Unternehmensgruppen, die in afrikanischen Ländern im BPO-Bereich sowie in der IT-Industrie tätig sind. Das In-Visible Team überzeugt durch eine Kombination aus professionellem und zuverlässigem Arbeiten, Proaktivität und Qualitätsanspruch. Das Team bringt eine beeindruckende Portion an Freude an ihrer Tätigkeit mit: Exzellenz trifft auf Humor und bleibt so im Gedächtnis. Für uns ist das die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Partnerschaft.
Nina Gebauer, Consultant Diversity, Equity & Inclusion
beim Digital Skills Accelerator Africa e.V.
IN-VISIBLE wurde gegründet, um akademisches Wissen aus den Gender Studies für den Arbeitsplatz nutzbar und erfahrbar zu machen. Mittlerweile umfasst unser Team sechs internationale Mitarbeiter*innen, die projektbasiert ihre interdisziplinären Fähigkeiten und persönlichen Erfahrungen einbringen.
Neben unserem Team greifen wir auf ein großes Netzwerk von qualifizierten Trainer*innen und Berater*innen zu. Gemeinsam vereinen wir Kompetenzen in u.a. Design Thinking und Wirtschaftswissenschaften, Marketing und PR, Machine Learning und Politikwissenschaften.
