Unconscious Bias | IN-VISIBLE BERLIN

Suche

Zwischen Wunderkind und Sonderling

Wie wirken sich diese gesellschaftlichen Narrative auf hochbegabte Personen, aber auch auf die Vorstellungen über sie aus?

IN-VISIBLE Academia: The Persistence of Sexism and Racism at Universities.

Bontu Lucie Guschke research works from an intersectional perspective that conceptualized sexism and racism as intersecting forms of ...

People Who Inspire Us: Oriel Klatt und Fett*sein als politische Positionierung

Wer von Fetten*feindlichkeit betroffen ist, merkt das jeden Tag.

Die perfekte Arbeitnehmerin: wie Frauen mit dem Drang nach Perfektion sozialisiert werden

Perfektionismus – Und warum besonders oft Frauen unter dem Druck stehen, alles perfekt zu machen.

COMPUTER SAGT NEIN

Unternehmen müssen sich der Verantwortung bewusst sein, die mit der Nutzung entsprechender Software einhergeht, die sie nutzen.

SHAKING-UP UNCONSCIOUS BIAS TRAINING: WHY THE IN-VISIBLE METHOD IS CHANGING THE GAME

Our new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.

THE IN-VISIBLE METHOD: AN INTRODUCTION

Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.

RACIAL BIAS: RASSISTISCHE DENKMUSTER IM KOPF

Das Racial Bias beschreibt die (unbewusste) Benachteiligung von Personen auf Basis ihrer Hautfarbe, ethnischen Herkunft, Religion oder ...

ÄHNLICHKEITS-BIAS: SICH SELBST EINSTELLEN

Schonmal was vom Ähnlichkeits-Bias, auch genannt Similar-to-me-Effekt, Affinity-Bias oder Mini-Me Effekt gehört?

UNCONSCIOUS BIAS: UNSICHTBARE FILTER

Unconscious Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt in etwa „unbewusste Voreingenommenheit“. Was das ist, erklären wir hier.

GENDER-BIAS: EIN SEXISTISCHER DENKFEHLER

Unsere Wahrnehmung und aufgrund derer getroffenen Entscheidungen sind nicht „neutral“ - es gibt einen Gender-Bias.

IN-VISIBLE GmbH
Almstadtstraße 25