Warum queere Sichtbarkeit kein Luxus ist – und warum wir Auszeichnungen wie die von der PROUT AT WORK-Foundation brauchen, solange Unsichtbarkeit Alltag bleibt.

New Work braucht Feminismus – sonst bleiben viele Tools wirkungslos. Agile Methoden, Design Thinking & Co. versprechen Empowerment, übersehen jedoch Machtverhältnisse. Der Artikel zeigt, wie New Work braucht Feminismus als Leitidee wirkt: Perspektiven erweitern, Prozesse machtkritisch gestalten und Diversity mit Methoden verzahnen – für echte Zukunftsfähigkeit.

Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit, gemeinsames Gestalten: All das war vor wenigen Jahren noch Leitmotiv vieler Organisationen. Umrahmt von einem gesellschaftspolitischen Streben nach ökologischem und sozialem Wandel, empfanden viele in dieser Zeit ein Gefühl von Aufbruch. Aktuell dagegen scheint dieser Blick nach vorn fast verschwunden zu sein. Es fehlt vielerorts an Visionen – stattdessen erleben wir Zurückhaltung, Einsparungen, Fokus auf das Tagesgeschäft.

Normen beherrschen die Arbeitswelt - Drag bricht sie. Nicht nur deshalb können wir von dieser Kunstform einiges lernen.

De Internationale Frauentag war wieder da – wie man die jährlichen PR-Kampagnen übersteht, ohne vom Glauben abzufallen.

Vereinbarkeit bedeutet nicht nur, zwischen Karriere und Care-Arbeit zu entscheiden – sondern tatsächlich realistische Möglichkeiten haben.

Kennst du schon die CSRD? Wir erklären, was das ist und was du jetzt über soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen wissen musst.

Dieser Artikel beleuchtet die Chancen und Herausforderungen digitaler Diversity Lernformate und gibt konkrete Tipps.

Daten für deine Diversity-Strategie? Wir erklären dir, wie du Diversität im Unternehmen messbar machen kannst..

Diversität ist egal und Inklusion irgendwann erledigt? Warum diese Mythen über Diversity am Arbeitsplatz falsch sind, erklären wir hier.

Wenn die Daten, die wir verwenden, und die Systeme, die wir entwickeln, nicht die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, in der wir leben,

Vor ein paar Wochen gab ich bei einer Kundin vor Ort einen Workshop zum Thema Geschlechtergerechtigkeit. Das ist nicht nur mein Job bei...

Sensibilisierung für Diversität muss nicht immer tagesfüllende Schulungen bedeuten: Manchmal sind kleine Impulse zielführender, um...

Yana soll allen Betroffenen die Möglichkeiten bieten, sich über ihre Rechte aufklären zu lassen und/oder psychologische Beratungsstellen...

Mathis (er/sein) ist ab 2023 bei IN-VISIBLE als Workshop-Trainer; das Interview hat Rea geführt.

Was für eine Rolle spielt Gender in der Mobilität- und Verkehrsplanungsbranche?

Interview mitAlexandra Zykunov zu "Wir sind doch alle längst gleichberechtigt"

Perfektionismus – Und warum besonders oft Frauen unter dem Druck stehen, alles perfekt zu machen.

Wenn wir über Geschlechtergerechtigkeit sprechen, dann müssen wir auch internalisierte Misogynie als Ausgrenzungsmechanismus unter Frauen...

Gender Spotlight #1: What does sexism in the fashion industry look like?