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Rea Eldem

vor 2 Tagen

Warum Sichtbarkeit von Queerness noch immer Auszeichnungen braucht

Luka Özyürek

10. Nov.

Warum inklusive Arbeitskultur den Privilegiencheck braucht

Rea Eldem

27. Okt.

New Work braucht Feminismus: Warum Methoden nicht genug sind

Rea Eldem

20. Okt.

Zukunft der Arbeit: Interessiert sich noch jemand dafür?

Luka Özyürek

11. Sept.

Teamkultur verbessern für mehr trans Inklusion am Arbeitsplatz

Luka Özyürek

14. Aug.

Teamkultur, Konfliktkommunikation, Resilienz - Was hat das mit Diversity zu tun?

Luka Özyürek

29. Juli

Bewährte Feedbacktechniken für eine inklusive Arbeitskultur

Luka Özyürek

15. Juli

Mit besserem Feedback zu mehr Gleichstellung bei der Arbeit

Rea Eldem

26. Juni

Vielfalt ist kein Zufall: Warum Diversity Recruiting mehr als ein Haltungsthema ist

Luka Özyürek

18. Juni

You get a job and the rest is drag: Was die Arbeitswelt von Drag über Normen lernen kann

Luka Özyürek

10. Juni

Umgang mit Backlash: DEI verteidigen, ohne auszubrennen

Luka Özyürek

3. Juni

Fehlerfreundliche Arbeitskultur - Mit Kritikfähigkeit zu Antidiskriminierung

Gastautor*in

27. Mai

Mikroaggressionen im MINT-Bereich: Wie subtile Bemerkungen das Selbstbild von Frauen beeinflussen

Rea Eldem

20. Mai

Mikroaggressionen im Arbeitsalltag: Warum wir hinschauen, verstehen und handeln müssen

Gastautor*in

6. Mai

Bei der Arbeit Pronomen nennen: Sollte das zur Pflicht werden?

Gastautor*in

9. Apr.

Migra, FLINTA* und neurodivergent? Wie unsere Neurodivergenz Unternehmen resilienter macht

Luka Özyürek

25. März

Barrierefreiheit am Arbeitsplatz: Mehr als nur Rollstuhlrampe

Gastautor*in

5. Feb.

Diversity als zentrales E-Learning Thema: Das sind die Vorteile

Rea Eldem

3. Feb.

Diskriminierendes Denken und Handeln im Recruiting verlernen

Luka Özyürek

13. Jan.

Diversität im Unternehmen messbar machen

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