Warum queere Sichtbarkeit kein Luxus ist – und warum wir Auszeichnungen wie die von der PROUT AT WORK-Foundation brauchen, solange Unsichtbarkeit Alltag bleibt.

Self-employment means more than working without a boss—it’s about living your vision and asserting yourself in a male-dominated system. Many women dream of building something of their own, yet still seek reassurance before taking the leap. Despite growing numbers of female entrepreneurs, inequality persists—from pay gaps to systemic bias. But when women lead, they redefine success, creating businesses that are not only fair, but necessary for the future.

Frauen wird oft schon früh vermittelt, dass sie in MINT-Fächern weniger begabt seien. Mikroaggressionen im MINT-Bereich ziehen sich auch später durchs Arbeitsleben.

Kleine Spitzen, große Wirkung: Mikroaggressionen im Arbeitsalltag können das Klima vergiften. Wir erklären, wie du sie erkennst und was du tun kannst.

Frauen im Ultra-Running können mit ihren männlichen Kollegen mithalten und haben trotzdem schlechtere Chancen. Unser Gastautor erklärt, warum das so ist.

Wie du mit mehr Barrierefreiheit am Arbeitsplatz dein Unternehmen inklusiver machen kannst.

Dieser Artikel beleuchtet die Chancen und Herausforderungen digitaler Diversity Lernformate und gibt konkrete Tipps.

Endlich ist in Deutschland das Selbstbestimmungsgesetz in Kraft getreten: Wie es dazu kam und was weiterhin zu tun bleibt.

Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung. Wo verläuft die Grenze zwischen Neugier und Rassismus?

Wenn die Daten, die wir verwenden, und die Systeme, die wir entwickeln, nicht die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, in der wir leben,

Das bedeutet nicht, dass wir jedes Wort fünfmal im Mund herumdrehen müssen, aber wer sich diese Fragen bewusst regelmäßig stellt, ....

Eine von vielen Konsequenzen der Unsichtbarkeit von weiblichem Spitzensport sind die Gehaltsunterschiede zwischen Sportlerinnen und ...

Heute ist der Trans Day of Visibility, ein Tag, der bei mir als trans Mensch und Aktivist*in manchmal leichtes Augenrollen auslöst. ...

Der Gender Spotlight: Für die, die ihn noch nicht kennen, hier richten wir den Scheinwerfer auf unterschiedliche Branchen und sprechen...

Wieso liegt der Mehraufwand für die Anschaffung und reibungslose Benutzung von Technologien immer bei der Person, der sie helfen soll?

Unternehmen müssen sich der Verantwortung bewusst sein, die mit der Nutzung entsprechender Software einhergeht, die sie nutzen.

Computer können exakte Entscheidungen nach Regeln treffen. Aber eigenen sie sich damit wirklich so gut für Entscheidungen über Menschen?

Our new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.

Gender Bias und Sexismus am Arbeitsplatz tragen dazu bei, dass Frauen in Vorständen deutlich unterrepräsentiert sind. Wir erklären, wieso.

Das Racial Bias beschreibt die (unbewusste) Benachteiligung von Personen auf Basis ihrer Hautfarbe, ethnischen Herkunft, Religion oder ...