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SHAKING-UP UNCONSCIOUS BIAS TRAINING: WHY THE IN-VISIBLE METHOD IS CHANGING THE GAME

Our new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.

THE IN-VISIBLE METHOD: AN INTRODUCTION

Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.

UNTER KOLLEG:INNEN - DER PODCAST ÜBER FEMINISMUS UND ARBEIT

Herzlich Willkommen bei „Unter Kolleg:innen – Der Podcast über Feminismus und Arbeit“. 2021, really? Brauchen wir das echt noch –...

UND NOCH EIN BIAS?

Neben dem wohl bekanntestem Gender-Bias gibt es einige weitere Bias-Typen - damit keine:r den Überblick verliert, kommt hier eine Übersicht.

UNCONSCIOUS BIAS: UNSICHTBARE FILTER

Unconscious Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt in etwa „unbewusste Voreingenommenheit“. Was das ist, erklären wir hier.

SAFE(R) SPACES- WARUM EINIGE VERANSTALTUNGEN MÄNNERN VORENTHALTEN SIND.

Ist es okay, Cis-Männer von Formaten auszuschließen um einen safe space für Andere bereit zu stellen?

GLEICHSTELLUNG BRAUCHT DIE QUOTE

Viele denken, dass die Strukturen sich mit der Zeit von selbst ändern. Das ist leider falsch.

IN-VISIBLE GmbH
Almstadtstraße 25