IN-VISIBLE Berlin | Gender Diversity Blog

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Luka Özyürek

4. Nov. 2024

Diversität am Arbeitsplatz: Diese Begriffe solltest du kennen

Gastautor*in

29. Okt. 2024

Gendergerechtigkeit am Arbeitsplatz: Was Führungskräfte vom Schach lernen können

Gastautor*in

23. Okt. 2024

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Was können Unternehmen tun?

Luka Özyürek

16. Sept. 2024

Drei Mythen über Diversity am Arbeitsplatz

Luka Özyürek

14. Aug. 2024

Die IN-VISIBLE Map - Unsere Ressource zu Diversität am Arbeitsplatz

Rea Eldem

17. Juli 2024

Mit Co-Leadership zum Erfolg? Perspektivenvielfalt bei der Initiative Offene Gesellschaft e.V.

Luka Özyürek

11. Juli 2024

Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 3: Wie nutze ich Pronomen richtig?

Luka Özyürek

10. Juli 2024

Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 2: Gendergerecht formulieren

Luka Özyürek

2. Juli 2024

Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 1: Wann muss ich gendern?

Luka Özyürek

26. Juni 2024

Barrierefrei gendern - das geht doch nicht?

Gastautor*in

5. Juni 2024

Sexistisches Roboterdesign? Gender Bias in der Technik

Gastautor*in

30. Mai 2024

Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation. Geht das?

Gastautor*in

29. Mai 2024

Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung

Gastautor*in

29. Mai 2024

Der fehlende Parameter? Diversität in Data & AI

Gastautor*in

8. Mai 2024

Spieglein, Spieglein an der Wand, wer ist die Gleichberechtigste auf der ganzen Welt? Gedanken zum Gender Equality Paradoxon.

Luka Özyürek

3. Mai 2024

Lasst Diversity Manager*innen nicht allein! Fünf Dinge, die sie brauchen.

Luka Özyürek

2. Apr. 2024

Mikroaggressionen am Arbeitsplatz: Versteckte Diskriminierung

Luka Özyürek

20. März 2024

Trans Menschen am Arbeitsplatz: Die Sache mit den genderneutralen Toiletten

Rea Eldem

29. Feb. 2024

IN-VISIBLE Academia: Gender-Based Political Violence in the Brazilian Context

Rea Eldem

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IN-VISIBLE Academia: Beyond Seahorses: An Exploratory Analysis of Trans-Queer Procreation

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