Wie lassen sich gendersensible Sprache und barrierearme Kommunikation vereinbaren?

Forschungsergebnisse zeigen, dass ein Umdenken und das De-Gendering von informatischen Gegenständen dringend notwendig sind, um ...

Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation - das geht - aber nicht gut. Wir brauchen mehr ...

Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung. Wo verläuft die Grenze zwischen Neugier und Rassismus?

Wenn die Daten, die wir verwenden, und die Systeme, die wir entwickeln, nicht die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, in der wir leben,

Seit 2001 gibt es die Initiative „Girls Day“, bei der Schülerinnen dazu eingeladen werden, für einen Tag in meist technische Berufsfelder...

Für viele Unternehmen sind Diversität und Gleichstellung immer noch mehr „nice to have“ statt „must have“.

Das bedeutet nicht, dass wir jedes Wort fünfmal im Mund herumdrehen müssen, aber wer sich diese Fragen bewusst regelmäßig stellt, ....

Vor ein paar Wochen gab ich bei einer Kundin vor Ort einen Workshop zum Thema Geschlechtergerechtigkeit. Das ist nicht nur mein Job bei...

Maria Paula Russo Riva is raising awareness to a topic still very much underresearched, but that hinders equal representation...

Athanasia Platis is a researcher with the Georgia State University, Atlanta. Her research contributes to gender equality by ...

Marie Wengler analyses the consequences of biased beliefs with regards to promotion, such as an increased risk of turnovers...

Miguel Wilson is a researcher with the University of North Carolina. They have published their thesis on workplace culture within ...

Sind althergebrachte Vorstellungen noch immer unserer Realität entsprechend? Diese Frage stellt sich auch in Bezug auf "die Familie".

Sophie Dienberg baut ein Startup Inkubator Programm auf, das sowohl für Menschen mit als auch ohne Behinderung zugänglich ist...

Gender Spotlights - a series in which we shine the spotlight on a different industries. Today we are looking at the world of design.

Sensibilisierung für Diversität muss nicht immer tagesfüllende Schulungen bedeuten: Manchmal sind kleine Impulse zielführender, um...

Marcella Corsi is a feminist economist interested in developing/disseminating intersectional studies. To her, it is most important to ...

Auffällig war eine Diskrepanz darin, wie Personen je nach Gender die Kultur in der Bundeswehr wahrnehmen...

Eine von vielen Konsequenzen der Unsichtbarkeit von weiblichem Spitzensport sind die Gehaltsunterschiede zwischen Sportlerinnen und ...