STUCK ON REPEAT: DER THOMAS-KREISLAUF
Und täglich grüßt uns: Thomas. Genauer gesagt ein west-deutsch-sozialisierter Thomas (wahlweise Michael) mittleren Alters. Denn so...
top of page
Suche
Rea Eldem
- 26. Feb. 2021
RACIAL BIAS: RASSISTISCHE DENKMUSTER IM KOPF
Das Racial Bias beschreibt die (unbewusste) Benachteiligung von Personen auf Basis ihrer Hautfarbe, ethnischen Herkunft, Religion oder ...
Rea Eldem
- 23. Feb. 2021
UND NOCH EIN BIAS?
Neben dem wohl bekanntestem Gender-Bias gibt es einige weitere Bias-Typen - damit keine:r den Überblick verliert, kommt hier eine Übersicht.
Rea Eldem
- 14. Feb. 2021
ÄHNLICHKEITS-BIAS: SICH SELBST EINSTELLEN
Schonmal was vom Ähnlichkeits-Bias, auch genannt Similar-to-me-Effekt, Affinity-Bias oder Mini-Me Effekt gehört?
Rea Eldem
- 5. Feb. 2021
UNCONSCIOUS BIAS: UNSICHTBARE FILTER
Unconscious Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt in etwa „unbewusste Voreingenommenheit“. Was das ist, erklären wir hier.
Amelie Bauer
- 4. Feb. 2021
GENDER-BIAS: EIN SEXISTISCHER DENKFEHLER
Unsere Wahrnehmung und aufgrund derer getroffenen Entscheidungen sind nicht „neutral“ - es gibt einen Gender-Bias.
Amelie Bauer
- 27. Jan. 2021
EINE GESCHLECHTERGERECHTE SPRECHKULTUR IST MEHR ALS GENDERN
Unsere Sprechkultur ist nicht neutral, sie ist gegendert; sei es in Filmen, im Privaten oder im Arbeitsumfeld.
Rea Eldem
- 20. Dez. 2020
SAFE(R) SPACES- WARUM EINIGE VERANSTALTUNGEN MÄNNERN VORENTHALTEN SIND.
Ist es okay, Cis-Männer von Formaten auszuschließen um einen safe space für Andere bereit zu stellen?
Rea Eldem
- 26. Nov. 2020
GLEICHSTELLUNG BRAUCHT DIE QUOTE
Viele denken, dass die Strukturen sich mit der Zeit von selbst ändern. Das ist leider falsch.
Rea Eldem
- 11. Dez. 2019
YOU ARE THE SYSTEM
How can you pro-actively shape your environment?
Rea Eldem
- 11. Dez. 2019
D&I GLOSSARY
How can be address issues if we lack adequate terminology?
Rea Eldem
- 11. Dez. 2019
INTERSECTIONAL FEMINISM FOR CORPORATES
What can corporates learn from intersectional feminist theory?
bottom of page