Newsletter zur Buchveröffentlichung von Diversity Thinking

Rea Eldem

vor 13 Stunden

2 Min. Lesezeit

Newsletter zur Buchveröffentlichung von Diversity Thinking

WIR GEHEN ZU TOMAS!

TOMAS – Transformation of Material and Space ist eine sozialverträgliche Architekturunternehmung, gegründet von Sofia Ceylan, Dr.-Ing. Katharina Neubauer und Annabelle von Reutern. Sie investieren, bauen (um), vernetzen, machen sichtbar, laden ein, aktivieren, lehren, forschen und klären auf. Denn auch für die Bauwende braucht es feministischen Wandel und eine Transformation des Systems. — **TOMAS – Transformation of Material and Space** ist eine sozialverträgliche Architekturunternehmung, gegründet von Sofia Ceylan, Dr.-Ing. Katharina Neubauer und Annabelle von Reutern. Sie investieren, bauen (um), vernetzen, machen sichtbar, laden ein, aktivieren, lehren, forschen und klären auf. Denn auch für die Bauwende braucht es feministischen Wandel und eine Transformation des Systems.

Liebe Alle,

Übermorgen erscheint Diversity Thinking – Anleitung für eine feministische Arbeitskultur. Vorbestellungen waren zwar bereits offen, ab Ende der Woche ist das Buch dann aber auch veröffentlicht und überall erhältlich.

Wir freuen uns riesig - und wo feiert man ein Buch über feministische Transformation?

Natürlich bei TOMAS.

Unser heutiger Newsletter: eine herzliche Einladung.

Rea und Luka von IN-VISIBLE

WORUM GEHTS?

Die Autor*innen des Buches: Rea Eldem und Luka Özyürek (von links) von IN-VISIBLE sitzen auf zwei orangen Stühlen und lachen. — Die Autor*innen des Buches: Rea Eldem und Luka Özyürek (von links) von IN-VISIBLE.

Am 14. Oktober gibt TOMAS Diversity Thinking Raum. Und wir möchten diesen Abend mit euch verbringen: über feministische Arbeitskultur sprechen, das Erscheinen des Buches feiern und natürlich gemeinsam anstoßen.

→ KOMMT ZUM BOOK LAUNCH

Einlass 18:30 Uhr · Beginn 19:00 Uhr TOMAS Space · Mollstraße 1

Bringt eure Fragen, Perspektiven und gerne auch eine interessierte Kolleg*in oder Freund*in mit zur Buchveröffentlichung von Diversity Thinking. Wir freuen uns explizit auf neue Gesichter.

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FEMINISTISCHE ARBEITSKULTUR

Wir können wir Dinge verändern – auch wenn das Budget fehlt, das Mandat von oben ausbleibt und die Bedingungen alles andere als perfekt sind.

Das glauben wir wirklich. Und deshalb haben wir Diversity Thinking geschrieben, als praxisnahes Handbuch für alle, die in einem Team arbeiten und die Zusammenarbeit gerechter, widerstandsfähiger und zukunftsfähiger gestalten wollen – unabhängig von Budget, Hierarchie oder perfektem Timing.

Aber was hat das mit Feminismus zu tun? Mehr, als viele denken. Intersektional-feministische Perspektiven helfen, die Herausforderungen moderner Organisationen besser zu verstehen – und vor allem: zu bearbeiten. Dabei verbinden wir Theorie und Praxis und richten uns an alle, die Veränderung nicht nur diskutieren, sondern gestalten möchten.