Drei Mythen über Diversity am Arbeitsplatz
Diversität ist egal und Inklusion irgendwann erledigt? Warum diese Mythen über Diversity am Arbeitsplatz falsch sind, erklären wir hier.
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Luka Özyürek
- 2. Juli
Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 1: Wann muss ich gendern?
Es ist schon seit einiger Zeit ein viel und heftig diskutiertes Thema: gendergerechte Sprache, auch gendern genannt. Dabei ist „gendern“...
Gastautor*in
- 30. Mai
Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation. Geht das?
Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation - das geht - aber nicht gut. Wir brauchen mehr ...
Gastautor*in
- 29. Mai
Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung
Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung. Wo verläuft die Grenze zwischen Neugier und Rassismus?
Rea Eldem
- 3. Aug. 2023
IN-VISIBLE Academia Presents the MinervaLab: A Laboratory on Diversity and Gender Inequality
Marcella Corsi is a feminist economist interested in developing/disseminating intersectional studies. To her, it is most important to ...
Rea Eldem
- 24. Juli 2023
Gendergerechtigkeit in der Bundeswehr
Auffällig war eine Diskrepanz darin, wie Personen je nach Gender die Kultur in der Bundeswehr wahrnehmen...
Anonyme*r Autor*in
- 5. Juli 2023
Zwischen Wunderkind und Sonderling
Wie wirken sich diese gesellschaftlichen Narrative auf hochbegabte Personen, aber auch auf die Vorstellungen über sie aus?
Rea Eldem
- 14. Juni 2023
IN-VISIBLE Academia: The Persistence of Sexism and Racism at Universities.
Bontu Lucie Guschke research works from an intersectional perspective that conceptualized sexism and racism as intersecting forms of ...
Rea Eldem
- 8. Juni 2023
Gender Spotlights: Ballett
Schwanensee, Dornröschen, Nussknacker - wer an Ballett denkt, denkt vor allem an Kulturprogramm. Aber: Ballett ist auch Arbeitsplatz...
Rea Eldem
- 17. Mai 2023
IN-VISIBLE Academia: Doing re-composition. A study of blended families in Milano, Italy.
Gender dynamics play a significant role in social and cultural contexts of families.
Rea Eldem
- 11. Mai 2023
People Who Inspire Us: Oriel Klatt und Fett*sein als politische Positionierung
Wer von Fetten*feindlichkeit betroffen ist, merkt das jeden Tag.
Rea Eldem
- 6. März 2023
Gender Spotlight: Gastronomie
Menschenfreundlichkeit, Diversität als Normalität und gegenseitiger Respekt - geht das? Gender Spotlight mit Fokus auf die Gastronomie.
Rea Eldem
- 20. Dez. 2022
Meet the Team: Robin
Robin (er/sein) ist seit 2022 bei IN-VISIBLE als Workshop-Trainer aktiv; das Interview hat Rea geführt.
Rea Eldem
- 1. Dez. 2022
Meet the Team: Mathis
Mathis (er/sein) ist ab 2023 bei IN-VISIBLE als Workshop-Trainer; das Interview hat Rea geführt.
Rea Eldem
- 1. Dez. 2022
Meet the Team: Luka
Luka (alle Pronomen) ist seit dem 01.10.2022 bei IN-VISIBLE; das Interview hat Rea geführt.
Rea Eldem
- 10. Nov. 2022
PEOPLE WHO INSPIRE US: NESSI, CARO UND DIE APP FÜR EINEN ZEITGEMÄßEN SEXUALKUNDE-UNTERRICHT
“[Es gibt uns], weil die Sexualkunde unserer Meinung nach dringend ein Update braucht! Rund 67% Prozent der Lehrenden werden im Studium ....
Rea Eldem
- 25. Okt. 2022
Gender Spotlight - NGOs
Gender Spotlight - A series where we shed light on a new industry every month and ask an individual about what gender means...
Alicia Hernández Lara
- 11. Aug. 2022
Gender Spotlight - Mobilität und Verkehrsplanung
Was für eine Rolle spielt Gender in der Mobilität- und Verkehrsplanungsbranche?
Rea Eldem
- 29. Juni 2022
People Who Inspire Us: Merle Groneweg und queeres Kino
Kennt ihr schon Merle Groneweg? Seit 2015 gehört sie zum Team des Queer Film Festival Berlins XPOSED.
Iulia Moaca
- 16. Juni 2022
Sexismus im Spannungsfeld von Geschlecht, Gender und sexueller Orientierung
Weiblich, männlich, divers? Von Kategorisierungen und sozialen Schubladen...
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