Diversity | IN-VISIBLE BERLIN

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Gastautor*in

22. Apr.

Diversität in der Filmindustrie: Wer erzählt wessen Geschichten?

Gastautor*in

9. Apr.

Migra, FLINTA* und neurodivergent? Wie unsere Neurodivergenz Unternehmen resilienter macht

Luka Özyürek

25. März

Barrierefreiheit am Arbeitsplatz: Mehr als nur Rollstuhlrampe

Rea Eldem

20. März

Happy International Women’s Day – Umgang mit einer alljährlichen Farce.

Rea Eldem

18. Feb.

Arbeitskultur neu denken: Echte Vereinbarkeit von Beruf und Care-Arbeit

Gastautor*in

5. Feb.

Diversity als zentrales E-Learning Thema: Das sind die Vorteile

Luka Özyürek

20. Dez. 2024

Was du 2025 für mehr Diversität im Unternehmen tun kannst

Gastautor*in

18. Nov. 2024

Das Selbstbestimmungsgesetz ist da! Der lange Weg zum Selbstbestimmungsgesetz

Gastautor*in

23. Okt. 2024

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Was können Unternehmen tun?

Luka Özyürek

16. Sept. 2024

Drei Mythen über Diversity am Arbeitsplatz

Luka Özyürek

2. Juli 2024

Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 1: Wann muss ich gendern?

Gastautor*in

30. Mai 2024

Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation. Geht das?

Gastautor*in

29. Mai 2024

Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung

Rea Eldem

3. Aug. 2023

IN-VISIBLE Academia Presents the MinervaLab: A Laboratory on Diversity and Gender Inequality

Rea Eldem

24. Juli 2023

Gendergerechtigkeit in der Bundeswehr

Anonyme*r Autor*in

5. Juli 2023

Zwischen Wunderkind und Sonderling

Rea Eldem

14. Juni 2023

IN-VISIBLE Academia: The Persistence of Sexism and Racism at Universities.

Rea Eldem

8. Juni 2023

Gender Spotlights: Ballett

Rea Eldem

17. Mai 2023

IN-VISIBLE Academia: Doing re-composition. A study of blended families in Milano, Italy.

Rea Eldem

11. Mai 2023

Diversität in der Filmindustrie: Wer erzählt wessen Geschichten?

Migra, FLINTA* und neurodivergent? Wie unsere Neurodivergenz Unternehmen resilienter macht

Barrierefreiheit am Arbeitsplatz: Mehr als nur Rollstuhlrampe

Happy International Women’s Day – Umgang mit einer alljährlichen Farce.

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Diversity als zentrales E-Learning Thema: Das sind die Vorteile

Was du 2025 für mehr Diversität im Unternehmen tun kannst

Das Selbstbestimmungsgesetz ist da! Der lange Weg zum Selbstbestimmungsgesetz

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