Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 3: Wie nutze ich Pronomen richtig?
Für eine Person das falsche Pronomen (oder allgemein das falsche Geschlecht) zu verwenden, nennt man misgendern. Das kann vor allem für...
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Luka Özyürek
- 10. Juli
Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 2: Gendergerecht formulieren
Aber keine Sorge: auf Deutsch gendergerecht zu formulieren ist gar nicht so schwierig! Heute erklären wir euch, welche Möglichkeiten es gibt
Luka Özyürek
- 2. Juli
Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 1: Wann muss ich gendern?
Es ist schon seit einiger Zeit ein viel und heftig diskutiertes Thema: gendergerechte Sprache, auch gendern genannt. Dabei ist „gendern“...
Luka Özyürek
- 26. Juni
Barrierefrei gendern - das geht doch nicht?
Wie lassen sich gendersensible Sprache und barrierearme Kommunikation vereinbaren?
Gastautor*in
- 30. Mai
Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation. Geht das?
Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation - das geht - aber nicht gut. Wir brauchen mehr ...
Klara Prigge
- 2. Nov. 2023
Kein Platz für ungleich Zwei? Über Familien- und Geschlechterrollen.
Sind althergebrachte Vorstellungen noch immer unserer Realität entsprechend? Diese Frage stellt sich auch in Bezug auf "die Familie".
Rea Eldem
- 4. Okt. 2023
People Who Inspire Us: Sophie Dienberg und inKlub, der inklusive Inkubator
Sophie Dienberg baut ein Startup Inkubator Programm auf, das sowohl für Menschen mit als auch ohne Behinderung zugänglich ist...
Rea Eldem
- 24. Juli 2023
Gendergerechtigkeit in der Bundeswehr
Auffällig war eine Diskrepanz darin, wie Personen je nach Gender die Kultur in der Bundeswehr wahrnehmen...
Anonyme*r Autor*in
- 18. Juli 2023
Lern lieber was Ordentliches: Zur Sichtbarkeit und Bezahlung von Frauen im Spitzensport.
Eine von vielen Konsequenzen der Unsichtbarkeit von weiblichem Spitzensport sind die Gehaltsunterschiede zwischen Sportlerinnen und ...
Rea Eldem
- 13. Juli 2023
IN-VISIBLE Academia: In-Visible Females on the Media and Beyond
Anne-Kathrin Gerlieb works on two research projects that study the way females are represented within the arts as well as in the science...
Rea Eldem
- 14. Juni 2023
IN-VISIBLE Academia: The Persistence of Sexism and Racism at Universities.
Bontu Lucie Guschke research works from an intersectional perspective that conceptualized sexism and racism as intersecting forms of ...
Rea Eldem
- 17. Mai 2023
IN-VISIBLE Academia: Doing re-composition. A study of blended families in Milano, Italy.
Gender dynamics play a significant role in social and cultural contexts of families.
Rea Eldem
- 11. Mai 2023
People Who Inspire Us: Oriel Klatt und Fett*sein als politische Positionierung
Wer von Fetten*feindlichkeit betroffen ist, merkt das jeden Tag.
Iulia Moaca
- 16. Juni 2022
Sexismus im Spannungsfeld von Geschlecht, Gender und sexueller Orientierung
Weiblich, männlich, divers? Von Kategorisierungen und sozialen Schubladen...
Alicia Hernández Lara
- 16. Juni 2022
People Who Inspire Us: Dr. Michaela Dudley und Race Relations
Dieses Festhalten an Privilegien ist ein Reflex, ein Instinkt. Es ist wie “Wir überleben länger, als die anderen, wenn wir mehr als sie ...
Rea Eldem
- 7. März 2022
Zum Weltfrauentag
Noch einmal schlafen, dann ist es soweit. Weltfrauentag. Feiertag in Berlin. Tag zum Feiern in ganz Deutschland. Und in der Welt. Oder?
Simon
- 24. Nov. 2021
MEETUP 404 - WOMEN NOT FOUND
Meetups have a problem with women representation, but there are ways to act upon this.
Marie Jarisch
- 1. Nov. 2021
COMPUTER SAGT NEIN
Unternehmen müssen sich der Verantwortung bewusst sein, die mit der Nutzung entsprechender Software einhergeht, die sie nutzen.
Francesca Root
- 8. Mai 2021
SHAKING-UP UNCONSCIOUS BIAS TRAINING: WHY THE IN-VISIBLE METHOD IS CHANGING THE GAME
Our new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.
Francesca Root
- 8. Mai 2021
THE IN-VISIBLE METHOD: AN INTRODUCTION
Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.
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