Gendergerechtigkeit in der Bundeswehr
Auffällig war eine Diskrepanz darin, wie Personen je nach Gender die Kultur in der Bundeswehr wahrnehmen...
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Rea Eldem
- 14. Juni
IN-VISIBLE Academia: The Persistence of Sexism and Racism at Universities.
Bontu Lucie Guschke research works from an intersectional perspective that conceptualized sexism and racism as intersecting forms of ...
Luka Özyürek
- 31. März
Einen Tag der Bedürfnisse
Heute ist der Trans Day of Visibility, ein Tag, der bei mir als trans Mensch und Aktivist*in manchmal leichtes Augenrollen auslöst. ...
Rea Eldem
- 6. März
Gender Spotlight: Gastronomie
Menschenfreundlichkeit, Diversität als Normalität und gegenseitiger Respekt - geht das? Gender Spotlight mit Fokus auf die Gastronomie.
Rea Eldem
- 20. Dez. 2022
Meet the Team: Robin
Robin (er/sein) ist seit 2022 bei IN-VISIBLE als Workshop-Trainer aktiv; das Interview hat Rea geführt.
Rea Eldem
- 5. Dez. 2022
Meet the Team: Mariam
Mariam (sie/ihr) ist seit dem 01.10.2022 bei IN-VISIBLE; das Interview hat Rea geführt.
Rea Eldem
- 1. Dez. 2022
Meet the Team: Luka
Luka (alle Pronomen) ist seit dem 01.10.2022 bei IN-VISIBLE; das Interview hat Rea geführt.
Francesca Root
- 8. Mai 2021
SHAKING-UP UNCONSCIOUS BIAS TRAINING: WHY THE IN-VISIBLE METHOD IS CHANGING THE GAME
Our new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.
Francesca Root
- 8. Mai 2021
THE IN-VISIBLE METHOD: AN INTRODUCTION
Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.
Rea Eldem
- 16. Apr. 2021
UNTER KOLLEG:INNEN - DER PODCAST ÜBER FEMINISMUS UND ARBEIT
Herzlich Willkommen bei „Unter Kolleg:innen – Der Podcast über Feminismus und Arbeit“. 2021, really? Brauchen wir das echt noch –...
Rea Eldem
- 5. Feb. 2021
UNCONSCIOUS BIAS: UNSICHTBARE FILTER
Unconscious Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt in etwa „unbewusste Voreingenommenheit“. Was das ist, erklären wir hier.
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